Antidiskriminierung in der Arbeitswelt

Gelebte Vielfalt und die Verankerung von vielfaltsorientierten Werten sollten mittlerweile Standard in modernen Unternehmen sein. Sie werden von Kunden und Kundinnen erwartet und Fachkräfte auf Jobsuche achten vermehrt auf das soziale Auftreten von Unternehmen.

Wunsch und Wirklichkeit

Auch wenn die meisten Menschen der Wunsch nach Weltoffenheit und gelebter Vielfalt in der Arbeitswelt verbindet, bleibt die Umsetzung im Alltag herausfordernd. Da gibt es zum Beispiel immer noch den Kollegen, der seiner Kollegin in der Mittagspause mit einem sexistischen Spruch begegnet, und das immer und immer wieder. Oder vielleicht ist da die Mitarbeiterin, die ihre neue Kollegin nicht ordentlich einarbeiten möchte. Sie hat Vorbehalte, weil die „Neue“ ein Kopftuch trägt. Wenn wir ehrlich sind, müssen wir zugeben: Wir haben selbst noch Klischees im Kopf, die ausschlaggebend dafür sind, wie wir Menschen einordnen und wie wir mit ihnen umgehen. Wir sind nicht immer so offen, wie wir es gerne wären.

Mit anderen Worten: Vorurteile und Diskriminierung sind in der Arbeitswelt leider noch genauso verbreitet wie in der Gesellschaft. Daher ist es umso wichtiger, dass wir uns aktiv mit diesen Themen befassen. Wir können gemeinsam Strategien dagegen entwickeln und uns für gelebte Vielfalt in der Arbeitswelt starkmachen.

Mehr wissen und sensibler werden

Die Fortbildungen der WJ Offenbach vermitteln zunächst aktuelles Wissen zur Diskriminierung in der Arbeitswelt und am Arbeitsplatz. Anschließend geht es darum, das eigene Denken und Verhalten zu reflektieren und die Sensibilität für die Themen zu schärfen. Auch wie eine angemessene Haltung gestärkt und ins eigene Handeln übertragen werden kann, erarbeiten und trainieren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer.