Gesundheitsförderung setzt starkes Signal am Fachkräftemarkt

Die Gesundheit der Beschäftigten ist nicht nur eine der wichtigsten Unternehmensressourcen, eine aktive Gesundheitsstrategie trägt auch zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit bei, stärkt das Betriebsklima, motiviert Beschäftigte und wird zum Teil der Arbeitgebermarke. Dies kann den entscheidenden Unterschied bei der Gewinnung von Personal machen, gerade auch von internationalen Fachkräften.

Betriebliche Gesundheitsförderung kommt also nicht nur den Beschäftigten zugute, sondern lohnt sich auch für das Unternehmen. Geringere Krankenstände und verbessertes Wohlbefinden steigern die Einsatzbereitschaft und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Zufriedenheit und Kommunikation fördern die Identifikation mit dem Arbeitgeber. Ein resilienter Betrieb, zufriedene und gesunde Mitarbeitende – das wirkt auch als starkes Signal nach außen und steigert die Attraktivität für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.

Die BARMER in Hessen bietet Unternehmen umfassende Beratung zur Entwicklung einer eigenen passgenauen Gesundheitsstrategie, unabhängig von der Größe des Betriebs. Mit einem Maßnahmenportfolio, das eine Vielzahl an Screenings, Trainings- und Beratungsmodulen, Vorträgen sowie Workshops enthält, werden die Mitarbeitenden gezielt erreicht. Mögliche Schwerpunkte sind zum Beispiel die Themenfelder Ernährung, psychische Erkrankungen oder Bewegung. Die Angebote können sowohl digital als auch in Präsenz sowie zweisprachig – auf Deutsch oder Englisch – umgesetzt werden. Durch Bedarfsanalysen und Evaluationen wird sichergestellt, dass alle Maßnahmen zum jeweiligen Betrieb passen und nachhaltig wirken. Wichtig zu wissen: Investitionen in ein BGM können unter Berücksichtigung von § 20 SGB V seitens der BARMER bis zu 100 Prozent gefördert oder auch steuerlich geltend gemacht werden.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements können internationale Fachkräfte auch vom sogenannten BARMER Welcome Service profitieren. Dieser bietet den perfekten Start in das Berufsleben in Deutschland (Onboarding) und umfasst eine Beratung in sieben Landessprachen.