„Denn die Jugend ist unsere Zukunft“

Gerade in der IT-Branche sind junge Fachkräfte heißbegehrt. Wie begegnet ihr dieser Herausforderung?
Unser Motto lautet: IT soll einfach reibungslos funktionieren. Und so handhaben wir es auch bei unserem Bewerbungsprozess. Wir bieten unseren Bewerberinnen und Bewerbern ein schnelles Bewerbungsverfahren. Die Erfahrung der letzten Jahre zeigt, dass junge Menschen besonders die Themen Diversity und Inklusion am Herzen liegen. Die abass GmbH konzentriert sich daher auf die Förderung einer vielfältigen Arbeitskultur. Um junge Talente auf uns aufmerksam zu machen, haben wir verschiedene Kampagnen auf unseren sozialen Medien laufen.

Um in den persönlichen Austausch mit potenziellen Azubis zu kommen, vernetzt sich die abass GmbH mit Schulen und Ausbildungs­förderern in der Region. Im Juli 2023 starten wir mit unserem Pilot-
projekt an einer Raunheimer Schule und werden dort einen ganzen Tag mit den Schülerinnen und Schülern zum Thema Ausbildung bei der abass GmbH verbringen.

Womit punktet ihr bei euren Azubis?
Von Anfang an binden wir unsere Azubis voll in unser Team ein. Wir stellen den Auszubildenden erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Seite und haben ein Ausbildungsteam von vier Mitarbeitenden gebildet, das den Auszubildenden mit seinen unterschiedlichen Erfahrungen zur Seite steht. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine fundierte und praxisnahe Ausbildung unserer Auszubildenden. Das Ausbildungskonzept ist darauf ausgerichtet, die individuellen Stärken der Auszubildenden zu fördern und zu entwickeln. Wir legen viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Daher pflegen wir eine offene und kommunikative Unternehmenskultur, in der sich die Auszubildenden wohl und aufgehoben fühlen.

Die Auszubildenden bei der abass GmbH übernehmen schnell Verantwortung und werden in Projekte eingebunden. Dadurch erhalten sie frühzeitig Einblicke in die Arbeitswelt und können ihr erlerntes Wissen praktisch anwenden. Im dritten Lehrjahr bekommt ein Azubi bereits seinen eigenen Kunden zugewiesen, für den er oder sie eigenständig Verantwortung tragen muss. Den Auszubildenden werden gute Karrieremöglichkeiten angeboten und die berufliche Entwicklung gezielt gefördert.

Du bist Präsidentin der WJ Offenbach. Wie engagiert sich die junge Wirtschaft in der Region in puncto Berufsorientierung für den Nachwuchs?
Als Präsidentin der WJ Offenbach ist mir die Nachwuchsförderung bereits seit meinem Einstieg bei den Wirtschaftsjunioren besonders wichtig. Für mich ist unser Angebot ein entscheidender Beitrag in der Region, um der nächsten Generation möglichst viel Hilfe mit an die Hand zu geben, um gut ins Berufsleben zu starten. Zum Beispiel bieten wir verschiedene Arten an Bewerbungstrainings an, zu denen wir die Schulen direkt ansprechen. Wir zeigen auf, wie eine Bewerbung vom Anschreiben über das Vorstellungsgespräch und Assessment Center bis hin zur Vertragsunterschrift abläuft. Als junge Unternehmerinnen und Unternehmer sind wir näher dran am Zeitpunkt der Berufsorientierung und können praxisnahe Tipps mit auf den Weg geben. Ebenfalls stehen wir der IHK Offenbach am Main jedes Jahr mit unserem Bewerbungsmappen-Check auf der Bildungsmesse Offenbach zur Seite. Wir unterstützen bundesweite Projekte wie Ein Tag Azubi, das Wirtschaftsquiz Wirtschaftswissen im Wettbewerb oder die Suche nach dem Ausbildungs-Ass. Durch unseren Einsatz bieten wir jungen Menschen die Chance, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial voll auszuschöpfen, um den Einstieg in ihre Karrieren voranzutreiben. Unser Herz schlägt für die Jugend. Denn die Jugend ist unsere Zukunft!

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